Online kennissessie 27 mei 2026: Financieel Fitte Medewerkers
Financiële vragen en zorgen bij medewerkers blijven niet thuis. Ze reizen mee naar het werk en dat merk je: verminderde concentratie, lagere energie en een hoger risico op uitval. Maar het omgekeerde geldt ook: wie financieel rust ervaart, zit beter in z’n vel, is gezonder en presteert sterker.
Door op tijd in te zetten op Financiële Fitheid voorkom je verzuim, vergroot je het werkplezier en werk je direct aan duurzame inzetbaarheid. Maar hoe pak je dat als werkgever nou slim aan?
Voor wie?
Deze kennissessie is speciaal ontwikkeld voor HR-professionals, Leidinggevenden, MT- en
directieteams.
Praktische informatie
Duur: 90-120 minuten
Groepsgrootte: t/m 15 deelnemers
In deze sessie bespreken we:
• Waarom Financiële Fitheid zo belangrijk is voor jou organisatie
• Welke signalen wijzen op financiële zorgen of problemen bij medewerkers
• Hoe je medewerkers vroegtijdig kunt ondersteunen
• Welke stappen je kunt zetten om verzuim en uitval te voorkomen
Wat levert het op
Deze kennissessie laat zien waarom Financiële Fitheid zo belangrijk is voor medewerkers en de
organisatie. Je leert de impact van geldzorgen herkennen en hoe je er als werkgever slim en effectief
op kunt inspelen. Met praktijkvoorbeelden en direct toepasbare tips maak je financiële zorgen
bespreekbaar, verlaag je verzuim én vergroot je werkplezier.
Het resultaat? Een gezonde, productieve en toekomstbestendige werkomgeving.
Onderwerpen
• Marktontwikkelingen: wat constateren het Nibud en Deloitte?
• Gevolgen voor werkgever en medewerker
• Oorzaken van financiële problemen
• Signalen herkennen
• De rol van de werkgever: wat kun je doen?
• Proces en werkwijze
• Rendement: wat levert Financieel Fitte Medewerkers op?
Resultaat
Deze interactieve kennissessie zet écht iets in beweging. Je krijgt praktisch inzichten, vergroot het
bewustzijn binnen de organisatie en leert hoe je het verschil maakt in de dagelijkse praktijk. Zo groeit
Financieel Fitte Medewerkers uit tot een stevig en blijvend onderdeel van je HR- en vitaliteitsbeleid.