moi. coaches contact moi.-helpdesk

Toekomstbestendige profielen voor de MITT-sector

Bekijk de vier vernieuwde profielen met de skills, kennis en houding die nodig zijn voor morgen.

De mode-, interieur-, tapijt- en textielindustrie (MITT) staat niet stil! Door digitalisering, duurzaamheidseisen en een verschuivende arbeidsmarkt ondergaat de branche snelle veranderingen. Om concurrerend te blijven, moeten bedrijven hun medewerkers toekomstbestendig maken. Uit onderzoek blijkt dat werknemers vooral behoefte hebben aan: 

  • Inzicht in trends die hun werk beïnvloeden. 

  • Overzicht van benodigde kennis en vaardigheden, die nodig zijn om het werk ook in de nabije toekomst te kunnen doen.  

  • Flexibele opleidingsmogelijkheden om zich breed te ontwikkelen. 

Europese profielen voor MITT-medewerkers 
In 2021 en 2022 zijn Europese profielen voor MITT-medewerkers van de toekomst onderzocht en besproken met bedrijfsvertegenwoordigers en het onderwijs. Onlangs heeft de sector voor vier profielen in beeld gebracht met skills, kennis en houdingsaspecten die belangrijk zijn voor de toekomst:

Duurzaamheidsdeskundige: expert in circulaire economie en milieubewuste productie.

Digitale Marketingprofessional: specialist in online verkoop, data-analyse en social media.

Supply Chain Manager: regisseur van een transparante en efficiënte logistieke keten.

3D-CAD-patroonmaker: ontwerper van digitaal maatwerk en virtual prototyping.

Waarom zijn deze profielen belangrijk? 
De MITT-sector staat voor grote uitdagingen. Denk aan technologische innovaties die vragen om nieuwe vaardigheden. Maar ook duurzaamheidswetten (zoals de EU Green Deal), die gespecialiseerde kennis vereisen, en vergrijzing en personeelstekorten, die bij- en omscholing noodzakelijk maken. Door te investeren in deze profielen kunnen bedrijven: 

  • Wendbaar blijven in een dynamische markt. 

  • Aantrekkelijker worden voor bestaand én nieuw talent. 

  • Voldoen aan toekomstige wet- en regelgeving. 

Hoe kun je als werkgever snel aan de slag? 

  1. Bied opleidingen aan via mbo/hbo of branchegerichte trainingen. Klik hier voor een overzicht.  

  1. Ontdek motivatiekick en -killers bij je medewerkers: breng deze in beeld met de Job Reflector.  

  1. Stimuleer een leercultuur; wil je meer weten over hoe je medewerkers de ruimte om te leren en ontwikkelen ervaren? Maak dan gebruik van onze leercultuurscan.  

Dit is een activiteit van MITT en wordt mede mogelijk gemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

terug